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by Ramòn Costa
Costa Perruquer
LOS ANUNCIOS
"El texto de una oferta de empleo debe ceñirse al objetivo buscado "

Las personas candidatas a un puesto de trabajo se guían por ci contenido de la redacción del anuncio para tener una opinión. La importancia a la hora de redactar es vital, y por este motivo hay que ponerse en ci lugar del que lo lce, ante todo redactar con la óptica del otro.
Por norma generai, ci lector lee entre líneas y a menudo la conclusión puede ser diferente a la del redactor, ya que muchas veces ci anuncio significa otra cosa de lo que dice. Por este motivo cuando redactamos un anuncio hay que hacerlo de manera que los significados de las palabras que empleamos y la lectura "entre líneas" correspondan al objetivo buscado.
Para construir un anuncio hay que tener siempre en cuenta anotar ci nombre, teléfono y dirección del salón. No es aconsejable
hablar del tipo de salón, si es muy espacioso o si es muy pequeno, ni hablar solamente de las condiciones de valor. Si que hay que
dar una impresión simpàtica, humana y familiar, para atraer a los candidatos de valor. Si queremos hablar de la oferta, mencionamos ci lugar de trabajo, ci tipo de trabajo, los elementos que hacen que éste sea atrayente, la formación que les ofrecemos. Por otro lado, hay que tener en cuenta ci vocabulario utilizado. Así, por ejemplo, cuando encabezamos ci anuncio
con la palabra urgente se puede interpretar como: ¿salón en peligro?. Salón de altura como ¿clientes difíciles? y salario+comisión podría ser traducido corno "no queda claro": Cuando publicamos ci anuncio, la presentación del mismo debe ser sin espacios en bianco, nada de taquigrafía, las mayúsculas o las negritas deben estar centradas en ci candidato, no en ci salón.
La mejor situación de la oferta està en las pàginas de pequenos anuncios por palabras. en líneas generales, tienen una rentabilidad màs positiva por un coste màs reducido. Cuando precisamos mucho en la demanda eliminamos la entrada a determinados candidatos. EI lector que es experimentado
ve todas las ventajas. Y ci lector no experimentado no ve màs que la promesa tentadora. Cuando ci anuncio es muy selectivo, puede tener ci riesgo de desanimar a los candidatos menos cualificados.
En cuanto a la candidatura telefónica cabe senalar que nos permite una verificación ràpida del perfil del candidato. Sin embargo, tiene ci riesgo de una clasificación menos selectiva. Es importante dedicar un tiempo a las entrevistas para la selección del candidato e invitarlos a que pasen por ci salón. Hay candidatos que se presentan directamente al salón ya que desean ver su funcionamiento,
así como la persona que lo dirige, este procedimiento nos hace juqar en desventaja y es aconsejable invitarles a telefonear en una
fecha y hora que nos convengan para poder concertar una cita, y así realizar la entrevista a los nuevos colaboradores.